CULTURA DE TRABAJO

CULTURA
DE TRABAJO

LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE ES DE VITAL IMPORTANCIA PARA NOSOTROS y buscamos la mejora continua en este ámbito. Por ello, la orientación al cliente constituye una pieza fundamental de nuestra responsabilidad.

NUESTROS VALORES

CONDUCTA BASADA EN EL RESPETO
Todo nuestro personal tiene el mismo valor individual para nosotros, sea cual sea su función. Tratamos de entender los intereses de la otra parte y confiamos en que las personas están actuando de buena fe dentro de sus posibilidades.
MENTALIDAD ABIERTA
Nuestros empleados comparten entre ellos el conocimiento y la información y se les anima a dar sus opiniones y comentarios constructivos de forma abierta y honesta.
PROFESIONALIDAD
Las decisiones y el comportamiento van en línea con los objetivos definidos. Todos nuestros empleados conocen su área de responsabilidad y trabajan por el beneficio tanto de su equipo como del cliente.
OBJETIVOS CUMPLIDOS
Nos centramos en obtener resultados y establecer objetivos claros y medibles para todo nuestro personal. Cada empleado asume su responsabilidad y contribuye a alcanzar el resultado final.
DESARROLLO CONSTANTE
La retroalimentación es una oportunidad de aprendizaje. Por ello, nuestros empleados están abiertos al cambio y siempre dispuestos a seguir desarrollándose tanto profesional como personalmente.
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Steel Belt Production

Nuestro lema. „Winning Together” (ganar juntos), apuntala nuestra estrategia común y toda nuestra actividad global en la venta y mantenimiento de Bandas de Acero y sistemas de banda.

ORIENTADOS HACIA EL CLIENTE
La satisfacción del cliente es de vital importancia para nosotros y buscamos la mejora continua en este ámbito. Por ello, la orientación al cliente constituye una pieza fundamental de nuestra responsabilidad. Estamos comprometidos a suministrar Bandas de Acero, sistemas de banda y servicios de gran calidad y que se ajusten a cada necesidad, requisito y expectativa.
ORGANIZACIÓN EFICIE
Estamos comprometidos con la mejora y el desarrollo continuos de nuestros procesos técnicos y organizativos, nuestro sistema de gestión ambiental y de la calidad y nuestro impacto sobre el medioambiente para cumplir con los requisitos de nuestros clientes, además de nuestros propios estándares de calidad.
CUMPLIMIENTO
Estamos comprometidos con el cumplimiento de toda legislación, normativa y requisitos legales o regulatorios aplicables en todas las operaciones y actividades que realizamos, recogidas en nuestro Registro Legal, y exigimos el mismo nivel de compromiso de todos nuestros socios y colaboradores.
EMPLEADOS Y DERECHOS HUMANOS
Tenemos una serie de firmes compromisos, que también esperamos de nuestros socios:
  • Respetar los derechos humanos y no ser cómplices de violaciones de estos derechos. No emplear, tolerar ni ser cómplices del trabajo infantil

  • No emplear, tolerar ni ser cómplices del trabajo infantil

  • No emplear, tolerar ni ser cómplices del trabajo forzoso o la esclavitud moderna

  • No discriminar a los empleados por razón de raza, color, género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, origen, religión, discapacidad, estado civil, sindicalización o afiliación a un partido político

  • Garantizar que no se produce acoso o abuso en el lugar de trabajo

  • Tratar a todos los empleados de manera justa y respetuosa

  • Brindar a todos los empleados una remuneración y beneficios que se adecuen como mínimo a los requisitos legales aplicables

  • Cumplir con todos los requisitos legales aplicables relativos a la regulación de las horas de trabajo y descanso

  • Respetar el derecho de los empleados a la libertad de asociación

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ÉTICA Y POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN
Estamos comprometidos con desarrollar nuestra actividad empresarial de acuerdo con los más altos estándares éticos. Tenemos una serie de firmes compromisos, que también esperamos de nuestros socios:
  • Cumplir con las leyes anticorrupción y no incurrir en ningún tipo de soborno, corrupción, extorsión, fraude o malversación.

  • Cumplir con las leyes antimonopolio y de competencia u otros reglamentos similares

  • Respetar la propiedad intelectual, los derechos de autor y la confidencialidad y no vulnerar patentes de forma voluntaria

  • Evitar y, en caso necesario, denunciar conflictos de interés relacionados con nuestros socios comerciales

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ÉTICA Y POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN